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开发区构建新机制有效防范廉政风险
为从源头上预防腐败、规范权力运行、提高行政管理水平、保护干部、深化推进“三清示范区”暨预防腐败体系建设，开发区党工委在持续深化廉政风险点预防措施上又出新招，出台《开发区廉政风险点星级化防控管理机制实施办法（试行）》，构建廉政风险点星级化防控管理机制。
一、权力清单再造，突出“所有”岗位。局办园、街道、村（居）、基层站所，所有岗位按职责职能，梳理岗位职权，对各项权力逐一登记，进行一次全面性梳理，确认权力清单。改变了只围绕重要岗位、重点领域、重要事项梳理权力清单。
二、廉政风险排查，突出“岗位”环节 。根据各岗位权力清单再造的基础上，围绕权力运行，对每个岗位和每项业务工作权力运行的各个环节进行廉政风险排查，改变过去只围绕重要岗位、重点领域、重要事项进行廉政风险排查，做到了廉政风险排查全覆盖。
三、风险星级评定，突出“集体”审定。对各岗位各工作环节廉政风险点进行评估，依据风险点产生腐败的可能性及危害程度，确定为一星级、二星级、三星级。一星级为风险度最高，三星级风险度为最低。岗位廉政风险点的星级评定，由单位集体审定，报区廉政风险防控管理领导小组备案。
四、内部防控规范，突出“有效”举措。针对廉政风点，从单位、组室、岗位三个层面，建立完善以岗位为点、程序为线、制度为面，环环相扣的廉政风险防控机制。一是健全内部管理制度；二是优化岗位工作流程；三是规范岗位权力运行；四是建立完善公开制度；五是加大岗位轮岗力度。
五、落实监管责任，突出“责任”追究。根据廉政风险不同等级，实行分级管理、分级负责和重点防控。一星级廉政风险点由单位党支部书记负责监管；二星级廉政风险点由单位分管领导按“一岗双责”清单责任监管；三星级廉政风险点由责任科室负责人监管。对不按规定落实风险防范监管措施，将按情节轻重，追究相关人员的责任。（吴玲）
(责任编辑：海陵清风)
