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我县四大“转变” 推动“两个责任”落地生根
今年以来,我县针对当前党风廉政建设责任制考评过程中突现的考评内容不具体、考评过程不公开、考评对象不全面、考评结果运用不充分的问题,进一步细化责任清单、创新考评方式、扩大考评对象、强化结果运用,通过实行四大“转变”,形成“1+4+1” (1个实施意见、4项管理制度、1个考核平台)责任制考评体系,推动“两个责任”落地生根。
一是考评内容精细化,实施分类考评。将党风廉政建设“两个责任”细化分解为领导班子集体责任、领导班子主要负责人个人责任、领导班子其他成员个人责任和纪委监督责任,分别对四类责任主体实施分类年度百分考评。考评内容包括项目任务落实、加减分项目、满意度测评等共53项,涉及党风廉政建设具体工作项目162个。其中,对领导班子其他成员个人责任落实情况实行“一人一表一分”考评,开创了对领子班子成员独立考核工作先河。
二是考评方式信息化,实施网上考评。开发落实党风廉政建设责任制网上考评系统,考评系统包括责任制落实考核系统和满意度网上测评系统。考核系统将考评内容细化成具体考核项目,由被考核单位对照考核标准在规定时限内将落实责任制开展相关工作的文字、图片等资料上传到系统。县纪委监察局通过考评系统对各单位报送的材料进行实时审核、计分。并定期组织对各单位上传资料的真实性进行实地抽查核实,最终按照抽查核实真实性比例修正被考评单位年度考评得分。每年年底,组织通过党风廉政建设责任制网上测评平台对各单位落实党风廉政建设工作进行满意度测评,测评结果折算后计入责任制年终综合得分。
三是考评对象属地化,实施全面考评。《考评办法》将县域范围内党组织关系隶属地方的块管、条管单位全部列入“两个责任”考评范围,实施全面考评。《考评办法》规定,党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体、国有企事业单位的党委(党工委、党组)及其领导班子成员,纪委(纪工委、纪检组)均列为考评对象。各区镇、各部门、各单位按照“谁主管、谁负责”的原则,分别负责所属基层站所、街道和村居等基层单位考评工作。
四是考评成果最大化,放大考评效应。《考评办法》强化考评结果的运用,将领导班子集体责任等四个百分考评得分按比例折算成被考评单位党风廉政建设责任制考评得分,对于违反党的政治纪律等5种情形,实施“一票否决”。被考评单位年度得分作为县级党风廉政建设责任制考评等次评定、落实党风廉政建设责任制示范点单位评选、县“三大建设”考核得分以及实施问责的主要依据。同时,领导班子成员考评结果向组织部门通报,作为干部考核使用的依据。(杭小燕)
(责任编辑:海陵清风)